Inclusief communiceren
INCLUDING EVERYBODY
Anouk Zandbergen - 1 min read
Inclusief communiceren
INCLUDING EVERYBODY
Anouk Zandbergen - 1 min read
Diversiteit is een groot, soms overweldigend thema. Inmiddels is het een even groot thema als duurzaamheid. Dus: level up! Maar waar begin je? Ik help je op weg met één onderdeel: inclusief communiceren. Onze taal zit vol met constructen die je gemakkelijk kunt vermijden. En wie inclusief (en 'biasbewust') communiceert, maakt met kleine aanpassingen een groot verschil. Daarom deel ik drie tips met je.
Vermijd overbodige informatie
Check bij het gebruik van bijvoeglijke naamwoorden (en andere toevoegingen) of het nodig is om het geslacht te vermelden. Zo is de toevoeging "vrouwelijke” in “vrouwelijke burgermeester” niet altijd nodig.
Communiceer genderinclusief waar mogelijk
“Beste reizigers”, klinkt het sinds een tijdje op de NS-stations. En steeds vaker hoor je “uw partner” in plaats van “uw man of vrouw”. Een perfect voorbeeld van gemakkelijk genderinclusief communiceren.
Gebruik persoonskenmerken op een andere manier
Klinkt wat lastig, is eigenlijk best eenvoudig. In plaats van “de ADHD’er” zeg je “iemand met ADHD”. De aandoening is namelijk maar één van de vele persoonskenmerken van iemand.
Duizelt het je nog een beetje? Snappen we.
Steeds meer bedrijven intensiveren hun aandacht voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). We vertellen je er graag meer over. Zou je over DEI bijvoorbeeld wel eens een whitepaper van ons willen zien? Laat het hieronder weten. Bij voldoende Jaa's gaan wij ermee aan de slag!